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“俊德明杰招聘选拔系统”查看报告时的排序功能非常有用，在筛选人才进行复试时非常有帮助，极大的提高了招聘的效率。并且我们运用该系统对内部员工进行测试，准确率达到90%，测试报告中显示的掩饰性提醒功能也较为准确，我们在面试的时候会更加注意考察该名人才的真实情况。

广西南博国际信息有限公司

人力资源部经理 杨经理

我自己做人力资源管理也有快20年了，可以说阅人无数，最近在了解了俊德明杰招聘选拔系统后，我最大的感受是，帮助我在收到大批简历后，筛选掉不符合岗位要求的求职者，有效的节省了我招聘的时间。

远辰集团远辰物业公司总经理

蒋总

　　基于胜任力模型的人员选拔，我认同是一种高效、基于企业战略的发展提出的一种方法。

南宁星堂商贸公司

人力资源部 杨主管